Niveau de la formation : BEPC, CAP, BEP, BPA...
Centre : METZ TECHNOPOLE LORRAINE Metz
Durée / organisation générale :
Formation modulaire sur une période de 8 mois comprenant 584 heures théoriques en centre et 350 heures en entreprise. Dates : du 2 novembre 2009 au 21 mai 2010. Cette formation se déroule dans les locaux du Centre Saint-Martin - 3 rue de l'Eglise à Sarrebourg (57). Formation financée par le Conseil Régional de Lorraine.
Conditions d'accès :
- Demandeurs d'emploi.
Objectifs :
Certification Employé Familial. L'exercice de ce métier nécessite : - La mise en place d'une relation professionnelle assortie d'une mise à distance, et la relation interpersonnelle (dite « de face à face ») avec les habitants de la maisonnée, ont une finalité professionnelle. - La prise en compte de la sécurité. - La prise en compte et le respect dus aux biens qu'il entretient, aux activités de services qu'il réalise par délégation, et aux personnes qui peuvent lui être confiées. - Le respect des règles professionnelles de base. Certification Assistant De Vie Dépendance. L'exercice de ce métier nécessite : - La mise en place d'une relation professionnelle assortie d'une mise à distance, et la relation interpersonnelle (dite « face à face ») avec un employeur dépendant et ses proches, ont une finalité professionnelle. Ce professionnel prend en considération le cadre du travail, la nature des activités à accomplir afin d'établir une relation de confiance, et un partage des repères. - A chaque arrivée, comme à chaque départ du domicile du particulier employeur, ce professionnel assure la continuité de cette relation et reste attentif aux évolutions qui nécessiteraient de réaménager le cadre initial de l'intervention. - Il(elle) transmet les informations nécessaires à son employeur (la personne dépendante), sa famille, le commanditaire institutionnel ou tout autre interlocuteur approprié. - Il(elle) intervient au domicile du particulier employeur, la plupart du temps en l'absence des proches, et doit adapter ses pratiques aux habitudes culturelles et sociales de la personne et/ou de la famille chez qui il/elle intervient. - La prise en compte de la sécurité. - La prise en compte et le respect dû à la personne.
Détail du programme :
Liste des activités-types qui déterminent les compétences de certification à valider auxquelles sont associés les unités modulaires d'accompagnement par la formation. Certification Employé Familial AT1 Organisation de l'espace professionnel : Aménagement et sécurisation du logement et des espaces de vie et de loisirs, en fonction d'une évaluation des risques. AT2 Développement de son activité multi-employeur : Construction et initialisation de son activité professionnelle, organisation de son activité multi-employeurs, prises de contact. AT3 Prise en charge de la maisonnée : Préparation, présentation dans les familles, prises en charge des lieux de vie, des activités de service et des personnes qui peuvent lui être confiées, « rendre compte » et conclusion de l'intervention. Certification Assistant De Vie Dépendance AT3 Prise en charge des adultes dépendants : Préparation, présentation dans les familles, prises en charge de la personne, des activités de service et des personnes qui peuvent lui être confiées, « rendre-compte » et conclusion de l'intervention.
Accès à la formation :
Pour être admis(es) en formation, les candidat(e)s doivent remplir les conditions suivantes : - avoir validé leur projet professionnel, - avoir une représentation du métier et du secteur d'activité, - être mobile, - être motivé.
Dispositions de validation :
Certificats délivrés par l'Institut FEPEM de l'Emploi Familial (IFEF) de niveau V enregistrés au Répertoire National des Compétences Professionnelles (RNCP). Le jury de validation est organisé par l'IFEF à la fin de la formation.
Sélection :
Une première étape sera ponctuée par une séance d'informations collective au cours de laquelle le dispositif sera présenté dans toutes les dimensions du processus de certification professionnelle jusqu'à validation par le jury de certification. Un questionnaire sera remis à chaque participant. Un dossier de candidature sera remis à chaque postulant intéressé à l'issue de cette réunion. Une première analyse des dossiers de candidature permettra d'inviter les candidats potentiels à un entretien. Une seconde étape : une phase de tests et l'entretien de recrutement sont à réaliser pour préciser les informations recueillies dans le dossier de candidature et confirmer les potentialités d'adaptation du candidat aux exigences de ce métier ainsi qu'aux contraintes du dispositif de professionnalisation. L'entretien de recrutement : l'entretien fait suite à l'analyse d'un dossier de candidature renseigné par le candidat qui a participé à une séance d'information collective et désire poursuivre ce processus de recrutement.
Contact :
Madame FONTAINE LEMOINE Catherine
Tel. 0387519701
Fax. 0387211576
Email. info@infa-formation.com
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