Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, suivant son niveau scolaire, son âge ou son statut, d'élaborer un projet professionnel réaliste. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour construire son projet. Le bilan de compétences peut être à l'initiative du salarié ou proposé par l'employeur.
Qui est concerné ?
Les salariés en CDI justifiant d'au moins 5 ans d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle,
Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non (ou 6 mois consécutifs ou non sous CDD aucours des 22 mois précédent la fin du dernier contrat de travail).
Quelle est la durée d'un bilan decompétences ?
Le bilan de compétences peut aller jusqu'à 24 heures, sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois. Il se déroule en 3 phases :
- analyse des besoins,
- investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences dusalarié, et de s'informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre,
- conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel.
Qui prend en charge le congé bilande compétences ?
Si la demande de congé bilan de compétences émane du salarié, le Fongecif peut prendre en charge la rémunération et le coût de la prestation. Le salarié peut également utiliser ses heures de DIF pour réaliser un bilan de compétences.
Si l'employeur en est à l'initiative, les frais de bilan sont à sa charge dans le cadre du plan de formation.
Quels sont les droits du salarié ?
Pendant son bilan de compétences, le salarié conserve :
- son statut et ses droits individuels et collectifs,
- sa rémunération et sa protection sociale habituelles. |
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