| Valider ses compétences |
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Transformez votre expérience en un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle
grâce à la Validation des Acquis de l'Expérience ou VAE
grâce à la Validation des Acquis de l'Expérience ou VAE
La VAE : un droit
La validation des acquis de l'expérience est désormais un droit inscrit dans le Code du travail. Toute personne engagée dans la vie active a droit à une reconnaissance de son expérience. Il faut avoir exercé une activité d'une durée totale cumulée d'au moins trois ans en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat de qualification professionnelle visé. La VAE permet donc à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d'études, son statut, de demander une validation, de ses acquis professionnels, des acquis de son expérience, y compris, désormais, s'il s'agit d'activités associatives bénévoles.
ATTENTION : La VAE n'est pas une conversion automatique de vos expériences en diplôme, ni un dispositif de formation. C'est une démarche qui impose de suivre une procédure permettant d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant à un référentiel diplôme (document officiel qui fait l’inventaire des savoirs, compétences, aptitudes, exigées pour l’obtention d'un diplôme...).
Pour qui ?
Tous les publics sans condition de niveau, d'âge ou de statut :
• Les salariés, quel que soit leur statut : CDI, CDD, intérimaires…
• Les non-salariés : membres d’une profession libérale, exploitants agricoles, artisans, commerçants, conjoint d'artisan ou de commerçant, travailleurs indépendants…
• Les agents de la fonction publique d'état, hospitalière ou territoriale, titulaires ou non
• Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, les cadres en recherche d'emploi.
• Les bénévoles ayant une expérience associative, syndicale, sociale.
• Toute personne, avec ou sans qualification reconnue, désirant en acquérir une, la compléter ou l’adapter afin de reprendre une activité.
La VAE est une démarche individuelle volontaire du candidat. La VAE s'inscrit dans un projet individuel et ne peut pas être imposée ni par l’entreprise, ni par un organisme conseil mais elle peut être initiée par l'entreprise avec votre accord. Valider son expérience n'est pas un examen ou une formation. Son principe repose sur le présupposé que vous avez les compétences et les connaissances théoriques et pratiques requises pour obtenir sans formation le diplôme que vous visez. C'est ce qu'il faut le démontrer. Un parcours type de validation dure de 8 à 12 mois.
Le financement
Plusieurs dispositifs de financement existent :
• Le plan de formation (généralement à l'initiative de l'employeur)
• Le DIF, Droit Individuel à la Formation (co-décision de l'employeur et du salarié)
• Le congé VAE (L’initiative revient au salarié)
1- Tout salarié en CDI peut bénéficier d'un congé de 24 heures de temps de travail, consécutives ou non, pour valider ses acquis. Aucune condition d'ancienneté n'est requise pour avoir droit au congé VAE.
2- Si le candidat est en CDD, il doit remplir la condition d'ancienneté suivante : 24 mois, consécutifs ou non, d'activités salariées dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD, au cours des 12 derniers mois.
3- Si le candidat est intérimaire, aucune condition d'ancienneté n'est requise pour avoir droit au congé VAE. Il doit se renseigner auprès de l'organisme paritaire FAF travail temporaire.
La validation des acquis de l'expérience est désormais un droit inscrit dans le Code du travail. Toute personne engagée dans la vie active a droit à une reconnaissance de son expérience. Il faut avoir exercé une activité d'une durée totale cumulée d'au moins trois ans en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat de qualification professionnelle visé. La VAE permet donc à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d'études, son statut, de demander une validation, de ses acquis professionnels, des acquis de son expérience, y compris, désormais, s'il s'agit d'activités associatives bénévoles.
ATTENTION : La VAE n'est pas une conversion automatique de vos expériences en diplôme, ni un dispositif de formation. C'est une démarche qui impose de suivre une procédure permettant d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant à un référentiel diplôme (document officiel qui fait l’inventaire des savoirs, compétences, aptitudes, exigées pour l’obtention d'un diplôme...).
Pour qui ?
Tous les publics sans condition de niveau, d'âge ou de statut :
• Les salariés, quel que soit leur statut : CDI, CDD, intérimaires…
• Les non-salariés : membres d’une profession libérale, exploitants agricoles, artisans, commerçants, conjoint d'artisan ou de commerçant, travailleurs indépendants…
• Les agents de la fonction publique d'état, hospitalière ou territoriale, titulaires ou non
• Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, les cadres en recherche d'emploi.
• Les bénévoles ayant une expérience associative, syndicale, sociale.
• Toute personne, avec ou sans qualification reconnue, désirant en acquérir une, la compléter ou l’adapter afin de reprendre une activité.
La VAE est une démarche individuelle volontaire du candidat. La VAE s'inscrit dans un projet individuel et ne peut pas être imposée ni par l’entreprise, ni par un organisme conseil mais elle peut être initiée par l'entreprise avec votre accord. Valider son expérience n'est pas un examen ou une formation. Son principe repose sur le présupposé que vous avez les compétences et les connaissances théoriques et pratiques requises pour obtenir sans formation le diplôme que vous visez. C'est ce qu'il faut le démontrer. Un parcours type de validation dure de 8 à 12 mois.
Le financement
Plusieurs dispositifs de financement existent :
• Le plan de formation (généralement à l'initiative de l'employeur)
• Le DIF, Droit Individuel à la Formation (co-décision de l'employeur et du salarié)
• Le congé VAE (L’initiative revient au salarié)
1- Tout salarié en CDI peut bénéficier d'un congé de 24 heures de temps de travail, consécutives ou non, pour valider ses acquis. Aucune condition d'ancienneté n'est requise pour avoir droit au congé VAE.
2- Si le candidat est en CDD, il doit remplir la condition d'ancienneté suivante : 24 mois, consécutifs ou non, d'activités salariées dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD, au cours des 12 derniers mois.
3- Si le candidat est intérimaire, aucune condition d'ancienneté n'est requise pour avoir droit au congé VAE. Il doit se renseigner auprès de l'organisme paritaire FAF travail temporaire.
L'INFA vous accompagne dans votre démarche et intervient sur l'ensemble de votre parcours VAE.
Pour en savoir plus, contactez nos différents sites.
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