INFA Formation professionnelle, formation en alternance, formations en apprentissage, formation continue, VAE, orientation, accompagnement

Pourquoi recruter en alternance ?

.  c'est investir pour l'avenir de votre entreprise en recrutant dès aujourd'hui, à des conditions avantageuses, le professionnel dont vous aurez besoin demain.
. c'est participer activement à la lutte contre le chômage des jeunes en améliorant leur qualification professionnelle.
. c'est bénéficier d'aides exceptionnelles à l'embauche (Aides maintenues jusqu'au 31 Décembre prochain);

Pourquoi vous adresser à l'INFA ?

 l'Institut vous apportera tout son savoir faire et vous accompagnera tout au long du parcours du jeune, du recrutement à la fin de sa formation :  
      -  Etude de votre besoin et validation de l'adéquation du choix d'une formation en alternance
      -  Construction si nécessaire d'un parcours de formation spécifique 
      -  Description du profil du candidat recherché 
      -  Assistance à la sélection des candidats 
      -  Appui technique, si nécessaire, au montage  du dossier
      -  Formation ou accompagnement des maitres d'apprentissage ou des tuteurs
      -  Suivi individualisé et formalisé du jeune tout au long de son parcours 
      -  Evaluation de fin de contrat.

DECOUVREZ TOUTES NOS OFFRES DE FORMATION EN ALTERNANCE DANS L'ESPACE "FORMATIONS EN ALTERNANCE" de notre page d'accueil.
      

! Nouveau : Les aides à l'embauche d'une jeune en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation)
Elles viennent de faire l'objet d'un décret (n°2011-523) du 16 Mai publié au Journal Officiel du Mardi 17 Mai 2011

Le montant de l'aide correspond au remboursement des cotisations sociales pour une période de douze mois. Il est calculé comme précisé par le décret :

Pour les contrats d'apprentissage : SMIC horaire applicable au 1er janvier de l'année en cours × 151,67 × (pourcentage du salaire minimum de croissance mentionné à l'article D. 6222-26 du code du travail applicable à la date de début d'exécution du contrat de travail – 11 %) × 0,14 × 12.

Pour les contrats de professionnalisation, le décret distingue deux tailles d'entreprise.
- Dans les moins de 20 salariés : SMIC horaire applicable au 1er janvier de l'année en cours × 151,67 × (pourcentage du salaire minimum de croissance mentionné à l'article D. 6325-15 du code du travail applicable à la date de début d'exécution du contrat de travail) × 0,12 × 12.
- Dans celles de plus de 20 salariés : SMIC horaire applicable au 1er janvier de l'année en cours × 151,67 × (pourcentage du salaire minimum de croissance mentionné à l'article D. 6325-15 du code du travail applicable à la date de début l'exécution du contrat de travail) × 0,14 × 12.

L'aide, gérée par Pôle emploi, est versée en deux fois : un premier versement pour les six premiers mois du bénéfice de l'aide, réalisé au cours du troisième mois suivant le début d'exécution du contrat ou, pour les embauches antérieures à cette publication, dans les trois mois suivant la date de cette publication. Le deuxième versement pour les six derniers mois du bénéfice de l'aide, réalisé au cours du dixième mois suivant le début d'exécution du contrat.

Contactez le Pôle emploi :   www.pole-emploi.fr
Par téléphone : 0826 08 08 XX, les deux derniers chiffres correspondent au numéro de votre département (0,15 € TTC / min)