L'apprentissage est une formation dispensée en alternance dans une entreprise et un CFA, Centre de Formation des Apprentis. En associant étroitement l'entreprise à la formation, l'apprentissage permet aux jeunes de16 à 25 ans de découvrir le monde du travail tout en se forgeant une première expérience professionnelle avec un diplôme à la clé.

Durant cette formation en alternance, l'apprenti reçoit un salaire déterminé en fonction du SMIC. Si les formations de niveau CAP et BEP sont les plus fréquemment suivies en apprentissage, le niveau des apprentis s'élève et aujourd'hui un apprenti sur trois prépare un diplôme supérieur ou équivalent au bac (brevet professionnel, bac pro, BTS, DUT, licence professionnelle, Master Prof, etc.). Pour commencer une formation en apprentissage, les CFA de l'INFA peuvent aider à trouver une entreprise susceptible de recruter en contrat d'apprentissage.

Pourquoi choisir l'apprentissage ?

Fondé sur le transfert de compétence par les tuteurs, l'apprentissage permet de suivre un itinéraire concret pour acquérir à la fois connaissances théoriques et aptitudes pratiques indispensables à la maîtrise d'un métier. Une formation en apprentissage permet de comprendre l'entreprise, d'acquérir les savoir-faire indispensables et d'être plus rapidement intégrés dans l'entreprise. De plus, être apprenti c'est bénéficier d'un contrat de travail et suivre une formation sanctionnée par l'obtention d'un diplôme.

Avantages pour l'entreprise

Embaucher un apprenti, c'est former un professionnel "sur mesure" en transmettant ses savoir-faire et assurer ainsi l'avenir de son entreprise. Un crédit d'impôt est accordé aux entreprises qui emploient des apprentis. Ce dispositif fiscal permet aux employeurs de percevoir, sous certaines conditions, 1600 euros par an par apprenti embauché.

Des exonérations de charges salariales sont accordées aux entreprises employant 10 salariés au plus ou aux employeurs inscrits au répertoire des métiers :

- Exonération totale des charges patronales et salariales suivantes : cotisations sociales, FNAL ( fonds national d'aide au logement), retraite complémentaire, assurance chômage, fonds de garantie des salaires. Exonération de la taxe sur les salaires, la taxe d'apprentissage, participation à la formation continue, l'effort de construction.

Pour les entreprises employant plus de 10 salariés non inscrites au répertoire des métiers :