Le contrat de professionnalisation qui alterne formation théorique et travail en entreprise, remplace depuis le 1er octobre 2004 les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertiondes bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Ce dispositif favorise l'insertion de jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d'emploi de plus de 26 ans en leur permettantd'acquérir une qualification professionnelle.

Avantages du contrat de professionnalisation

L'objectif de ce contrat est de favoriser l'insertion desjeunes et la réinsertion des demandeurs d'emploi dans l'entreprise. Le salarié suit des cours d'enseignements généraux, professionnels ou technologiques etexerce dans l'entreprise des activités en relation avec la qualification recherchée.

Avantages pour l'entreprise

Ce contrat aidé permet de recruter un salarié en CDD ou CDIentièrement formé à votre métier et opérationnel immédiatement. L'entreprise bénéficie d'une exonération des cotisationspatronales de sécurité sociale pour certaines embauches et dans certaines limites. La durée et l'alternance de la formation sont établies en accord avec l'entreprise de manière à harmoniser les besoins du salarié et ceux de l'entreprise. Les employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'État pour les embauches de jeunes âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation.