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Faites le bilan de vos compétences pour (enfin) changer de vie professionnelle !

Se reconvertir attire de plus en plus de Français. Les raisons sont variées : envie de mieux concilier vie privée et vie professionnelle, exercer un métier qui a du sens, changer de secteur d’activité, se mettre à son compte, donner un nouveau souffle à sa carrière, etc.

Mais à chaque fois, on retrouve cette envie de changement. Pour y parvenir et réussir son projet de reconversion, il est important de faire le point sur son parcours pour savoir dans quelle direction aller et comment. C’est là qu’intervient le bilan de compétences qui doit être effectué avant de suivre une formation. En fait, ce dernier est souvent la toute première étape d’une reconversion. Il détermine la suite de votre parcours car il vous aide à analyser vos aptitudes, votre savoir-faire et à définir par la suite, un projet cohérent. D’autant qu’il peut être effectué à tout moment, que vous soyez au début ou au milieu de votre carrière, et quel que soit votre âge. A l’INFA, nous vous accompagnons dans votre bilan de compétences au travers d’une prestation dédiée afin que cette étape de votre projet se déroule dans les meilleures conditions.

Faites le bilan de vos compétences pour (enfin) changer de vie professionnelle !

Le bilan de compétences est un droit ouvert à tous les salariés du secteur privé et aux demandeurs d’emploi (pour la fonction publique, il existe un congé spécifique). Il sert à faire le point sur votre carrière pour déterminer vos aptitudes, vos atouts, et ainsi, pouvoir mettre en place un projet professionnel correspondant à votre profil. Ce dispositif est donc fait pour vous si vous voulez :

  • évoluer dans votre poste ;
  • vous réorienter et effectuer une reconversion ;
  • changer d’entreprise.  

Pour en profiter, vous devez :

  • avoir 5 ans d’expérience dont un an dans l’entreprise actuelle si vous êtes salarié.e en CDI ;
  • avoir 24 mois d’activité au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois pour les personnes en CDD.

Concrètement, en quoi consiste un bilan de compétences ?

Ce programme vous accompagne donc dans votre reconversion professionnelle. Grâce au bilan de compétences, vous pouvez redonner du sens à votre carrière. Il s’agit d’une démarche personnelle et volontaire au cours de laquelle vos compétences sont analysées. Il vous aide à mieux vous connaître, à faire le point sur votre parcours, votre expérience et à organiser la suite de votre carrière. 

Ce bilan comprend 3 phases. La phase préliminaire au cours de laquelle vous confirmez votre engagement dans cette démarche. Vos besoins et vos attentes sont définis. Puis, il y a la phase d’investigation où l’on analyse vos motivations et vos intérêts, vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles sont identifiées afin de déterminer vos possibilités d’évolution. Enfin, il y a la phase de conclusion qui se traduit par des entretiens personnalisés. Des étapes pour atteindre vos objectifs sont également fixées.

Comment ça marche ?

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Etape 1

Faire une demande pour effectuer un bilan de compétences auprès du Fongecif de votre employeur actuel.

2
Etape 2

Choisir le centre INFA dans lequel vous souhaiteriez que ce dispositif soit réalisé.

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Etape 3

Réalisation de votre bilan de compétences et résultat des entretiens personnalisés !

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Je veux en savoir plus

Ce dispositif est destiné à tout salarié (en CDD, en intérim ou en CDI) ou demandeur d’emploi désirant faire le point sur sa carrière. Il est réalisé pendant ou hors du temps de travail. Vous pouvez en prendre l’initiative en le demandant à votre employeur ou ce dernier peut vous le proposer. 

Le bilan de compétences est un droit ouvert à tous les salariés du secteur privé et aux demandeurs d’emploi (pour la fonction publique, il existe un congé spécifique). Il sert à faire le point sur votre carrière pour déterminer vos aptitudes, vos atouts, et ainsi, pouvoir mettre en place un projet professionnel correspondant à votre profil. Ce dispositif est donc fait pour vous si vous voulez :

  • évoluer dans votre poste ;
  • vous réorienter et effectuer une reconversion ;
  • changer d’entreprise.  

Pour en profiter, vous devez :

  • avoir 5 ans d’expérience dont un an dans l’entreprise actuelle si vous êtes salarié.e en CDI ;
  • avoir 24 mois d’activité au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois pour les personnes en CDD.

Un bilan de compétences est un outil d’évolution professionnelle, que l’on utilise fréquemment en cas de reconversion. Il se consacre aux aptitudes et aux motivations d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi. Avec ce programme, vous passez des tests qui sont ensuite analysés par un conseiller. Il vous aide à trouver un emploi vous convenant mieux. 

En revanche, le coaching est une méthode plus personnalisée, avec davantage d’introspection. Il est beaucoup moins normalisé que le bilan et surtout, il intègre une dimension psychologique. Il vous montre les opportunités qui s’offrent à vous.

 

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