Gestionnaire de paie

Qualités requises

Rigueur et organisation, capacité d'analyse et de discrétion.

Compétences développées

2 modules composent cette formations :

Bloc de compétences 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Bloc de compétences 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Points Forts

Vous souhaitez travailler au sein d’une PME ou PMI, d’une société de service de gestion de la paie quel que soit le secteur et être en charge de différentes missions dans l’entreprise ou vous souhaitez intégrer un cabinet d’expertise-comptable et être en charge de plusieurs dossiers clients ? Vous pouvez travailler de manière autonome en prenant les initiatives adaptées, aimez les chiffres et avez un esprit logique, alors ce métier est fait pour vous.

Programme

- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

- Assurer les relations avec le personnel et les tiers

- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Débouchés et suites de parcours

A l'issue de la formation, le / la titulaire du titre peut occuper les métiers suivants : 

assistant paie,comptable service paie, comptable spécialisé paie, technicien de paie, technicien des services administratifs, technicien des services comptables. Evolution possible vers des postes de contrôleur ou auditeur de la gestion sociale ou, après une formation supplémentaire, vers des postes d'adjoint au directeur des ressources humaines.