La formation continue des salariés
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La formation continue des salariés

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.

Tout au long de sa formation, la rémunération, la protection sociale, les obligations vis à vis de l’employeur et le mode de prise en charge des coûts de la formation, dépendent du cadre juridique dans lequel le salarié se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), mobilisation du compte personnel de formation (CPF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation.

Dans la législation les possibilités d’action de formation sont étendues :

  • Préformation et préparation à la vie professionnelle.
  • Adaptation et développement des compétences des salariés.
  • Promotion.
  • Prévention.
  • Promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Conversion.
  • Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances.
  • Lutte contre l’illettrisme et apprentissage de la langue française.
  • Accompagnement, information et conseil.
  • Développement durable et transition énergétique.
  • Bilan de compétences.
  • Validation des acquis de l’expérience.

Consultez le site du Ministère du Travail pour plus d’informations : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-professionnelle-des-salaries/article/la-formation-des-salaries-principes-generaux

La Fondation INFA accompagne entreprises et particuliers dans la réalisation de leur parcours de formation tout au long de la vie.

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