Vous souhaitez recruter un stagiaire
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Vous souhaitez recruter un stagiaire

Quelques jours, quelques semaines, plusieurs mois, le stage permet aux étudiants d’obtenir une expérience professionnelle et apporte à l’entreprise de nombreux avantages.

Un stagiaire peut prendre en main le surplus de travail. Le recrutement d’un stagiaire permet également d’apprécier les compétences de ce dernier. Si le stagiaire se montre à la hauteur au long de sa mission, vous pourriez le recruter à l’issue de sa période de stage. Ce cas de figure sécurise un recrutement de longue durée, car à la différence d’une personne que vous recrutez juste après un entretien, vous connaissez déjà les compétences de la personne.

Le stage est rémunéré avec un minimum conventionné, quand celui-ci dépasse 2 mois dans l’entreprise.  

Quelques informations supplémentaires :

  • un stagiaire ne peut pas être recruté pour effectuer les tâches d’un salarié absent ou licencié,
  • un stagiaire ne doit pas se charger d’un poste permanent,
  • un stagiaire ne peut pas effectuer un emploi saisonnier,
  • l’entreprise peut recevoir plusieurs stagiaires en même temps,
  • si le contrat avec un stagiaire est terminé, il faudra attendre le délai de carence avant d’en recruter un autre. Ce délai dure 2 mois à partir du départ du premier stagiaire.



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