TITRE PROFESSIONNEL Assistant-e Ressources Humaines Niveau III

Présentation du métier

L'assistant(e) ressources humaine :

  • Assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques
  • Participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié
  • Participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif
  • Favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Programme

CCP 1. Assurer l'administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP 2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Débouchés et suites de parcours

L'assistant(e) ressources humaines exerce dans tous types de structures telles que les entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.


Toutes nos formations sont modulables et chaque certificat de compétences professionnelles (CCP) peut être réalisé indépendamment.



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