Le centre de Gouvieux a organisé un événement de sensibilisation des entreprises à cette thématique. Le projet était initié et porté par Alysone Turbeaux, conseillère en insertion professionnelle.
L’objectif ? Aider les entreprises à mieux comprendre les défis que rencontrent les personnes en situation de handicap dans leur vie professionnelle.
Plusieurs apprentis se sont portés volontaires pour travailler avec Alysone et organiser l’événement. Ensemble, ils ont imaginé des actions concrètes pour faire passer un message fort : le handicap n’est pas toujours visible et c’est justement ce qui rend son accueil parfois plus difficile, notamment en entreprise.
À travers ce projet, ils ont voulu montrer que l’inclusion commence par la compréhension. À l’INFA, cette approche fait partie de l’ADN : la formation pour tous et l’excellence pour chacun, sans distinction d’origine ou de parcours. Chaque apprenti est accompagné de manière personnalisée, afin de valoriser ses atouts tout en l’aidant à surmonter ses difficultés.
Pour que les entreprises prennent véritablement conscience des défis liés au handicap, un ensemble d’ateliers immersifs a été organisé. Voici les quatre ateliers proposés :
🔹 Atelier 1 – Handicap moteur : Les participants ont dû réaliser une crème chantilly en portant des poids aux poignets et un gilet lesté.
🔹 Atelier 2 – Handicap visuel : Les participants ont confectionné un cocktail les yeux bandés, plongeant dans la réalité des personnes malvoyantes ou non-voyantes.
🔹 Atelier 3 – Trouble de la concentration et de l’apprentissage : Porter un casque de musique, empêchant ainsi de percevoir les consignes données.
🔹 Atelier 4 – Barrière de la langue : Préparer une pâte à cookies à partir d’une recette écrite dans une langue étrangère.
Ces ateliers ont rencontré un grand succès, et les entreprises se sont prêtées au jeu avec sérieux et bonne humeur.
Au-delà de la mise en situation, ce projet a été l’occasion de rappeler des messages essentiels :
- Le handicap n’est pas toujours visible, il n’est pas nécessaire de voir une différence physique pour qu’une personne soit confrontée à un handicap.
- L’inclusion doit être une priorité dans toutes les sphères de la société, notamment dans le monde professionnel, où les obstacles à l’intégration peuvent encore être nombreux.
- L’accompagnement personnalisé est fondamental : chaque individu a des besoins spécifiques et pour lui permettre de s’épanouir pleinement dans son environnement professionnel, cet accompagnement doit être adapté à ses difficultés.
Un grand merci aux apprentis et à Alysone pour leur engagement, ainsi qu’aux entreprises présentes pour leur participation et leur ouverture d’esprit.
