Image placeholder

L’aide à l’embauche, un outil efficace pour séduire un employeur !

Décrocher un emploi n’est pas toujours une tâche facile. Parfois, cela s’apparente à un parcours du combattant.

Pourtant, il existe des dispositifs pour faciliter l’insertion des demandeurs d’emploi et lutter contre le chômage. Parmi eux, on en retrouve trois qui ont fait leurs preuves et qui vous permettent de vous préparer à la prise d’un poste en vous formant : la POEC, la POEI et l’AFPR. Grâce à eux, vous pouvez suivre une formation afin d’acquérir les compétences nécessaires à votre future prise de poste. Concrètement, il s’agit d’une formule gagnante car vous êtes formé.e avant de commencer à travailler. Et comme cette formation est réalisée avec l’accord de votre futur employeur, vous savez qu’à son terme, vous serez embauché.e. A l’INFA, nous vous proposons des formations éligibles aux POEC, POEI et AFPR. Ainsi, vous pouvez vous former dans l’un de nos centres et bénéficier d’une aide sérieuse à l’embauche !

Les dispositifs actuellement disponibles lors d’un pré-recrutement

Peut-être avez-vous déjà été confronté.e à l’une de ces situations…vous remarquez une annonce pour un emploi, votre profil correspond presque mais il vous manque juste une compétence particulière ou votre profil a séduit un employeur mais une compétence vous fait défaut. Ce serait dommage de passer à côté d’une telle opportunité, non ? C’est pour cela que plusieurs dispositifs de pré-recrutement ont été développés. Destinées à pallier ce manque de compétence(s), les aides à l’embauche vous permettent d’acquérir le savoir-faire dont vous avez besoin pour être parfaitement opérationnel.le.

Les avantages de ce type de dispositif

Si l’on devait résumer ces 3 aides à l’embauche, on pourrait écrire qu’elles comportent 2 avantages principaux :

  • elles vous garantissent un emploi à l’issue de votre formation ;
  • vous développez vos compétences et acquérez celles qui manquent à votre profil et qui sont requises pour l’exercice de votre futur travail.

Ces dispositifs sont des alliés facilitant votre insertion professionnelle. De plus, ils concernent le secteur privé et le secteur public, y compris les entreprises de travail temporaire. Et durant votre formation, qui est gratuite pour vous, vous avez le statut de stagiaire, et à ce titre, vous recevez une rémunération. Quant au financement, il est effectué par Pôle Emploi et l’organisme en lien avec votre futur employeur (OPCO par exemple). Vous n’avez donc aucun frais de scolarité à régler. En outre, à l’INFA, nous vous accompagnons dans vos démarches et nous vous suivons tout au long de votre formation.

Comment ça marche ?

1
Etape 1

Répondre à une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée « Préparation opérationnelle à l’emploi » ou « Action de formation préalable au recrutement », ou constater qu’il vous manque des compétences lorsque vous négociez les conditions d’une prise de poste sur un CDD ou un CDI. 

1
Etape 2

Vous recevez une proposition d’emploi requérant une formation en interne ou en externe afin d’adapter vos compétences.

1
Etape 3

Vous vous formez via la POEC, la POEI ou l’AFPR puis, vous êtes embauché.e et ainsi, vous retrouvez un emploi durable. 

Image placeholder

Trouvez votre formation

Découvrez toutes nos formations Aide à l'embauche depuis notre catalogue et filtrez par métier, localisation ou filière.

Toutes les formations en Aide à l'embauche

Je veux en savoir plus

<p>Oui, si vous avez postul&eacute; &agrave; une offre d&rsquo;emploi diffus&eacute;e par P&ocirc;le Emploi, qui r&eacute;pond aux conditions pr&eacute;vues pour chaque dispositif et si l&rsquo;employeur a retenu votre profil. Pour en b&eacute;n&eacute;ficier, vous devez donc &ecirc;tre inscrit.e &agrave; P&ocirc;le Emploi, que vous soyez indemnis&eacute;.e ou non. Aucune limite d&rsquo;&acirc;ge n&rsquo;a &eacute;t&eacute; fix&eacute;e.</p>
<p>Oui, vous recevez une r&eacute;mun&eacute;ration durant toute la dur&eacute;e de votre formation. Sa forme et son montant varient selon votre profil.</p>
<p>Il faut que l&rsquo;employeur retienne votre candidature. Il doit donc &ecirc;tre int&eacute;ress&eacute; par votre profil. Ensuite, il g&egrave;re les d&eacute;marches avec P&ocirc;le Emploi et son organisme pour le financement de votre formation. De votre c&ocirc;t&eacute;, cela implique de bien pr&eacute;parer votre candidature, votre entretien, et de mettre en valeur les comp&eacute;tences que vous poss&eacute;dez.</p>
<p>Oui, avec l&rsquo;une de ces 3 aides &agrave; l&rsquo;embauche, vous avez la certitude d&rsquo;&ecirc;tre recrut&eacute;.e &agrave; l&rsquo;issue de votre formation puisque votre employeur s&rsquo;y engage. C&rsquo;est l&rsquo;une des conditions pr&eacute;vues par la loi pour permettre la mise en place de la POEC, de la POEI ou de l&rsquo;AFPR.&nbsp;</p>
<p>Le but de la POEC est de favoriser la r&eacute;insertion rapide des demandeurs d&rsquo;emploi par le biais de la formation professionnelle. Elle r&eacute;pond donc &eacute;galement aux besoins de recrutement des entreprises, notamment celles ayant des difficult&eacute;s &agrave; trouver des candidats. Comme son nom l&rsquo;indique, elle est collective et s&rsquo;adresse &agrave; un groupe de demandeurs d&rsquo;emploi. Ensemble, ils suivent une formation pour obtenir les comp&eacute;tences requises &agrave; l&rsquo;exercice d&rsquo;un emploi durable (CDI, CDD ou contrat de professionnalisation de 12 mois au moins, ou contrat d&rsquo;apprentissage). Toute personne inscrite &agrave; P&ocirc;le Emploi, indemnis&eacute;e ou non, peut en profiter. Dans le cadre de ce dispositif, la dur&eacute;e de formation est de 400 heures au maximum.</p>
<p>A l&rsquo;instar de la POEC, la POEI s&rsquo;adresse aux demandeurs d&rsquo;emploi, indemnis&eacute;s ou non. Cette pr&eacute;paration est mise en place en accord avec votre futur employeur afin que vous puissiez acqu&eacute;rir les comp&eacute;tences requises par l&rsquo;emploi auquel vous postulez (un CDD de 12 mois au moins ou un CDI). Avec cette aide, vous suivez une formation de 400 heures au maximum, qui se d&eacute;roule avant le d&eacute;but de votre prise de poste. De son c&ocirc;t&eacute;, l&rsquo;employeur s&rsquo;engage &agrave; vous embaucher &agrave; la fin de votre POEI.</p>
<p>3&egrave;me dispositif existant dans le cadre d&rsquo;un pr&eacute;-recrutement&nbsp;: l&rsquo;AFPR. Avec cette action, vous suivez une formation de pr&eacute;paration &agrave; votre prise de poste, que vous soyez recrut&eacute;.e en CDD (de 6 mois au minimum &agrave; 12 mois), en contrat de professionnalisation &agrave; dur&eacute;e d&eacute;termin&eacute;e ou en contrat de travail temporaire pour des missions d&rsquo;au moins 6 mois au cours des 9 prochains mois. Gr&acirc;ce &agrave; cette formation, vous r&eacute;duisez l&rsquo;&eacute;cart entre vos comp&eacute;tences et celles requises par le poste auquel vous avez postul&eacute;, et vous avez la garantie, &agrave; son terme, d&rsquo;&ecirc;tre embauch&eacute;.e. Vers&eacute;e dans la limite de 400 heures (ou 4 mois) de formation, cette aide &agrave; l&rsquo;embauche est destin&eacute;e &agrave; toute personne inscrite &agrave; P&ocirc;le Emploi, que vous soyez indemnis&eacute;.e ou non.</p>
Besoin d'aide?

L’INFA EST À VOTRE ECOUTE
POUR REPONDRE A VOS QUESTIONS

appelez-nous

Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30
au 09 70 19 29 10
(services et appels gratuits)

J'appelle
écrivez-nous

Remplissez notre formulaire de contact
et obtenez les renseignements
dont vous avez besoin

Formulaire