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Le contrat de professionnalisation, un solide bagage pour trouver du travail !

A l’INFA, nous accueillons chaque année 1500 personnes en contrat de professionnalisation.

En suivant votre formation dans l’un de nos centres, vous bénéficiez de notre expertise et d’un accompagnement. En effet, nous sommes à vos côtés du début à la fin de votre cursus, tant lors de votre recherche d’entreprise d’accueil que durant votre contrat afin d’assurer un suivi. 

Grâce à ce dispositif, vous associez enseignements théoriques et mise en pratique de vos connaissances dans une entreprise. A l’issue de votre formation, vous avez acquis de l’expérience et vous obtenez une qualification reconnue : deux critères importants pour trouver du travail ! Réputé faciliter l’insertion ou le retour à l’emploi, le contrat de professionnalisation vous offre un contact direct et permanent avec le monde du travail, et se termine très souvent par une embauche. C’est d’ailleurs l’un de ses principaux atouts : les débouchés qu’il procure.

Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?

Ce dispositif a été créé afin d’aider les personnes à s’insérer sur le marché du travail et de favoriser le retour à l’emploi des adultes. Il s’agit également d’une réponse aux difficultés de recrutement que rencontrent certaines sociétés et secteurs d’activité. En choisissant le contrat de professionnalisation au sein de l’INFA, vous augmentez donc vos chances de trouver un emploi dans un domaine qui recrute. 

Reposant sur le principe de l’alternance, ce dernier se traduit par des périodes d’enseignement dans l’un de nos centres de formation et des périodes en entreprise. Ainsi, cela vous permet de mettre en pratique vos connaissances théoriques et de découvrir comment elles s’appliquent concrètement dans la réalité. Un dispositif en résumé développant l’employabilité, et qui débouche fréquemment sur une embauche.  

Durant toute la durée de votre formation, vous recevez une rémunération et vous n’avez pas de frais de scolarité à régler. Vous êtes aussi accompagné.e par un tuteur qui partage avec vous son savoir-faire. Enfin, vous n’obtenez pas seulement de l’expérience professionnelle et une qualification reconnue, vous gagnez également en maturité, en autonomie et en confiance.

Comment trouver mon entreprise et lesquelles sont concernées par ce dispositif ?

A l’INFA, nous savons qu’il n’est pas toujours évident de chercher seul.e une entreprise d’accueil. C’est pour cela que notre équipe vous aide dans vos démarches. Dès que vous êtes admis.e, notre service développement vous accompagne et vous oriente vers des sociétés recherchant des alternants en contrat de professionnalisation. Nous vous assistons également dans vos démarches en vous préparant à des entretiens. Si vous préférez effectuer vos recherches de votre côté, c’est possible mais faites attention au délai, car vous devez trouver votre organisme d’accueil avant le début de votre formation. 

Parmi les structures pouvant signer un tel contrat, on retrouve :

  • les sociétés du secteur privé assujetties au financement de la formation professionnelle ;
  • celles du secteur public, industriel et commercial ;
  • les sociétés de travail temporaire ;
  • les entreprises d’armement maritime. 

Et si vous avez un doute, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de notre service développement avant d’envoyer votre candidature.

Comment ça marche ?

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Etape 1

Remplissez et envoyez-nous votre dossier de candidature pour suivre une formation en contrat de professionnalisation avec l’INFA.

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Etape 2

Une fois que vous êtes admis.e, notre équipe vous accompagne dans votre recherche d’entreprise d’accueil. A noter que l’INFA dispose d’un réseau d’entreprises partenaires à qui nous transmettrons votre candidature.

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Etape 3

Vous commencez votre contrat de professionnalisation en alternant cours et théorie. A la fin de votre cursus, vous obtenez une qualification professionnelle reconnue et vous pouvez commencer à travailler tout en ayant déjà de l’expérience.

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Trouvez votre formation

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Je veux en savoir plus

Vous pouvez profiter de ce dispositif si :

  • vous êtes âgé.e de 16 à 25 ans révolus ;

  • si vous êtes demandeur d’emploi et âgé.e de 26 ans et plus ;

  • si vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

  • si vous avez précédemment bénéficié d’un contrat aidé tel que le contrat unique d’insertion.

  • Quelle est la différence entre apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Ces deux dispositifs reposent sur le principe de l’alternance. Mais ils présentent une grande différence : avec l’apprentissage, vous obtenez un diplôme alors qu’avec le contrat de professionnalisation, il s’agit d’une qualification. D’autres différences existent (public visé, calcul de la rémunération …etc.) et pour en savoir plus, n’hésitez pas à joindre notre équipe.

Ces deux dispositifs reposent sur le principe de l’alternance. Mais ils présentent une grande différence : avec l’apprentissage, vous obtenez un diplôme alors qu’avec le contrat de professionnalisation, il s’agit d’une qualification. D’autres différences existent (public visé, calcul de la rémunération …etc.) et pour en savoir plus, n’hésitez pas à joindre notre équipe.

 

Durant votre contrat, vous percevez une rémunération calculée sur la base du SMIC. Le montant varie également en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initial. Sachez aussi que certaines branches professionnelles fixent des rémunérations supérieures aux minimums prévus par la loi.

Pour vous, elle est gratuite car les frais de formation sont réglés par votre entreprise d’accueil.

Outre votre rémunération, votre entreprise d’accueil prend en charge vos frais de transport. Dans certains cas, d’autres aides peuvent être versées, par Pôle Emploi notamment pour les demandeurs d’emploi indemnisés de plus de 26 ans.

Parmi les structures pouvant signer un tel contrat, on retrouve :

  • les sociétés du secteur privé assujetties au financement de la formation professionnelle ;
  • celles du secteur public, industriel et commercial ;
  • les sociétés de travail temporaire ;
  • les entreprises d’armement maritime. 

Et si vous avez un doute, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de notre service développement avant d’envoyer votre candidature. 

 

Ce dernier peut prendre la forme d’un CDD conclu pour une durée de 6 à 12 mois, voire 36 mois dans certains cas dits « prioritaires » (pour avoir plus d’infos à ce sujet, contactez-nous), ou d’un CDI pour une durée de 12 ou 24 mois.

Oui, comme le stipule la loi, vous avez le droit à cinq semaines de congés par an au minimum. Pour les prendre, vous devez en discuter avec votre employeur (ou votre tuteur) pour qu’ils valident vos dates. De même, vos congés ne doivent pas être posés sur vos journées de formation.

 

Généralement, vous travaillez 7 heures par jour pour un total de 35 heures par semaine.

Ensemble, construisons un progrès social durable, une société plus solidaire.

L’INFA est la première Fondation reconnue d'utilité publique entièrement dédiée à la formation professionnelle.