Aide Soignant.e (DEAS) - Module 8 : Organisation du travail
Nogent-sur-Marne - Individuel - Certificat (niveau 5)

Compétences et aptitudes visées

Dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de :

• Identifier son propre champ d'intervention en particulier au regard des compétences infirmières.
• Organiser sa propre activité au sein de l'équipe en tenant compte de la planification de l'ensemble des activités du service et dans le respect des règles d'hygièn.                        
• Utiliser des outils de planification du service pour organiser sa propre activité.

Soft-Skills : 
Compléter ses savoir-faire métiers par la maîtrise des savoir-être incontournables pour être un professionnel du secteur efficace.

Quelles sont nos modalités d'admission

Le délai d’accès aux prestations dépend de la date de début de formation sur les différents sites et du nombre de places disponibles. Pour connaitre ces dates et les disponibilités, vous pouvez consulter le site internet et contacter nos conseillers au 09 70 19 24 10 - info@infa-formation.com

Les Soft-Skills seront évaluées :

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées,
• Lors de périodes en entreprise, évaluation du tuteur par le biais d’une grille,
• En fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation via une plateforme digitale qui permettra d’identifier ses compétences « douces » et de les faire évaluer par un pair, tuteur ou référent de formation afin d’obtenir des open badge numériques.

Ce que je vais apprendre

• Les différentes professions de santé et les limites de leur champ de compétences.        
• La définition de soins et les responsabilités de chaque acteur - Notion de collaboration.       
• Notion d'organisation du travail, droit du travail.       
• Les outils de planification des soins.       
• Règles d'organisation de l'activité dans une équipe de soins.
• Règles d'encadrement d'un stagiaire et/ou de nouveaux collègues.

Contenu spécifique Soft-Skills : 

• Comprendre pourquoi les soft-skills sont essentielles et identifier les principales soft-skills attendues par les recruteurs,
• Autoévaluer ses soft-skills,
• Développer et mettre en valeur ses compétences comportementales dans un cadre professionnel.