Pourquoi recruter un·e alternant·e ?
+ Vous recrutez et formez un·e futur·e collaborateur·trice
Le recrutement d’un·e alternant·e peut être perçu comme une période d’essai longue durée. En effet, une alternance dure en moyenne 20 mois, ce qui vous permet de constater si votre futur·e collaborateur·trice correspond bien à vos besoins et attentes, de par son savoir-être ou encore sa facilité d’insertion dans l’équipe, et ainsi, minimiser les risques liés au recrutement.
En réalité, lorsque vous recrutez un·e alternant·e, vous formez un·e jeune intéressé·e par votre secteur et désireux·se de se perfectionner. Au cours de sa formation, il·elle pourra se familiariser avec les techniques propres à votre entreprise et s’imprégner de votre culture professionnelle. L’alternance se veut donc comme une étape de préparation à l’intégration de votre futur·e salarié·e.
+ Vous répondez à un besoin immédiat et recrutez pour l’avenir
Embaucher un alternant permet généralement de répondre à un besoin immédiat de recrutement tout en laissant le temps d’envisager une collaboration à long terme. Parce qu’il·elle évolue dans l’entreprise, s’imprègne de sa culture et de ses valeurs, l’alternant·e, à la fin de son contrat, devient le·la candidat·e idéal·e, formé·e en interne et immédiatement opérationnel.le.
Il faut savoir que de nombreux.ses alternant·e·s travaillent désormais dans l’entreprise où ils·elles ont fait leur apprentissage. Aussi, il est donc important de les professionnaliser tout au long de leur formation afin qu’ils gagnent en autonomie pour leurs futurs poste et responsabilités.
+ Vous vous engagez socialement et bénéficiez d’un nouveau regard générationnel
Opter pour l’alternance lors de vos recrutements, c’est valoriser la formation et l’insertion des jeunes en les préparant à l’exercice d’un métier. Parce qu’un jour un employeur vous a donné votre chance, ce qui vous a permis d’en arriver où vous êtes, aujourd’hui, les jeunes tentent également de s’insérer professionnellement et d’apprendre un métier auprès de professionnels tels que vous.
De plus, un·e alternant·e ne peut être que bénéfique pour votre entreprise. Il·elle apporte un regard extérieur, neuf et neutre sur le métier, et peut remettre positivement en question vos méthodes de travail. Comme il·elle étudie en parallèle, l’alternant·e possède des connaissances théoriques apprises en formation et peut insuffler une nouvelle dynamique au sein de votre équipe.
+ Vous transmettez votre expertise et votre passion
L’alternance permet, de par son essence même, la transmission de savoirs et de savoir-faire. En effet, cette période constitue une opportunité pour le·la tuteur·trice d’entreprise de rafraîchir ses connaissances, de développer un intérêt supplémentaire pour son travail et enfin, de se sentir valorisé·e de par son rôle.
En recrutant un·e alternant·e, vous pérennisez votre secteur d’activité. Forts de vos expériences et de votre savoir-faire, vous avez beaucoup à transmettre aux jeunes, qui ne demandent qu’à apprendre, et cela constituera sans aucun doute une étape importante dans leur ascension professionnelle. De plus, ce dispositif permet généralement un apprentissage dans les deux sens.
+ Vous économisez et bénéficiez d’aides financières avantageuses
Grâce à l’alternance, vous réalisez des économies et, selon le type de contrat, vous bénéficiez d’aides financières telles que le crédit d’impôt ou l’exonération totale des charges salariales et patronales. Par ailleurs, ce contrat propose différents types de rémunérations calculées en fonction de l’âge de l’alternant·e et de son niveau de qualification, mais ne dépasse jamais le SMIC :
En contrat de professionnalisation, elle va de 55 à 100% du SMIC
En contrat d’apprentissage, elle va de 27 à 100% du SMIC
De plus, depuis le 1er janvier 2019, si votre entreprise emploie moins de 250 personnes, vous pouvez bénéficier de l’aide unique pour un recrutement en apprentissage. Son montant ?
4 125 € maximum pour la 1re année
2 000 € maximum pour la 2e année
1 200 € maximum pour la 3e année
Pour en savoir plus +, rendez-vous sur le simulateur du ministère du travail.
Aide exceptionnelle
À noter que jusqu’au 31 mars 2021, pour tout recrutement d’apprenti conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, vous pouvez bénéficier de l’aide exceptionnelle de l’État qui s’élève à 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans et à 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur pour la première année de chaque contrat d’apprentissage.
Recruter un stagiaire en alternance avec la Fondation INFA
Fort de notre expertise dans 5 filières différentes : l’hôtellerie restauration, le social santé animation, le tourisme et l’événementiel, le numérique ou encore l’accompagnement orientation, nous saurons répondre à vos besoins en terme de recrutement d’alternant·e. Ainsi, nous sélectionnons le·la candidate correspondant·e et organisons des job dating afin que vous rencontriez vos potentiel·le·s futur·e·s alternant·e·s.
De plus, en recrutant un·e alternant·e avec la Fondation INFA, vous bénéficiez d’un appui et d’une aide dans vos démarches administratives. Nous facilitons donc les formalités afin de sécuriser et assurer le recrutement de votre alternant·e. Nous réalisons également des suivis réguliers afin de nous assurer de la bonne intégration de notre stagiaire au sein de votre entreprise.
Votre futur·e collaborateur·trice se trouve peut-être chez nous ! Si vous avez un projet de recrutement, l’équipe INFA sera ravie d’en discuter plus amplement et de vous guider dans votre recherche, en vous présentant des profils adaptés à votre secteur et besoin. N’hésitez pas à nous contacter au 09 70 19 24 10 (services et appels gratuits en France métropolitaine) ou par mail à info@infa-formation.com.
