Solutions entreprises
Chère entreprise partenaire, actuelle ou future,
Cette page vous est entièrement dédiée et permettra de répondre, nous l'espérons, à vos différentes interrogations. Nous sommes là pour vous accompagner tout au long du processus de recrutement ou de formation de vos collaborateurs.
En tant qu'entreprise, vous avez des besoins bien précis de recrutement et de formation des collaborateurs, nous serions ravis de vous accompagner sur ces questions.
Recruter et former avec l'INFA c'est partager des valeurs communes axées sur l'insertion et l'égalité des chances par la formation professionnelle.
Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos projets de recrutement et de formation classiques, mais également pour élaborer avec vous des projets sur-mesure.
1/ recruter en alternance
En recrutant un apprenti, vous formez un jeune, vous lui transmettez la culture et les méthodes de travail de votre entreprise, votre savoir-faire. À l’issue du contrat, vous trouverez en l’apprenti un collaborateur potentiel, compétent et opérationnel.
Nous proposons des formations en adéquation avec les besoins des entreprises et les réalités du marché grâce à nos relations privilégiées avec les branches professionnelles.
Nous vous accompagnons dans le recrutement de votre futur apprenti.
Des solutions adaptées à vos besoins de recrutement :
un alternant
À la recherche d'un alternant pour un poste précis ? Déposer une offre sur le site de recrutement de l'INFA.
une formation sur-mesure
Pour créer un programme de formation sur-mesure pour vos collaborateurs, n'hésitez pas à nous contacter pour un diagnostic gratuit.
un groupe d’alternants
Besoin de plusieurs apprentis ? Que ce soit sur un ou plusieurs métiers : contactez nous !
POEI ou POEC
Un besoin de formation courte et très ciblée ? Montez une Préparation Opérationnelle à l’Embauche (Individuelle ou Collective).
Nos domaines d’expertise :
- Tourisme - hôtellerie - restauration
- Loisirs - événementiel - animation
- Santé - social - gérontologie
- Vente - secrétariat
Deux contrats possibles pour vos alternants :
+ le contrat d’apprentissage en savoir plus +
+ le contrat de professionnalisation en savoir plus +
Aide de l’Etat
Depuis le 1er janvier 2023, l'aide à l'embauche prend le relais de l’aide exceptionnelle de l’Etat, créée en juillet 2020 dans le cadre du plan “1 jeune 1 solution”.
L'aide à l'embauche concerne toutes les entreprises. Son montant s'élève à 6 000 € pour l'embauche de tout jeune de moins de 30 ans (mineur ou non).
Service d’accompagnement de l’INFA
Confiez nous votre projet de recrutement, nous vous proposerons des profils de jeunes motivés et prêts à intégrer le monde du travail.
Accompagnement au recrutement
+ Choix de la formation la mieux adaptée
+ Sélection des candidats en adéquation avec le poste et le profil recherché
+ Mise en œuvre du contrat d’alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
+ Accompagnement dans les démarches administratives
+ Réponse à vos interrogations tout au long de la période de formation
Accueillir un alternant dans son entreprise
Afin d'accompagner au mieux votre alternant et d'éviter les risques de rupture, une formation est recommandée. Elle vous permet d'apprendre à transmettre votre savoir-faire et à partager votre expérience. Durant la formation, vous découvrez et vous vous familiarisez avec vos futures missions de tuteur ou de maître d’apprentissage. Vous acquerrez les méthodes et outils permettant un accompagnement efficace.
2/ faire monter vos collaborateurs en compétence
Formation Professionnelle Continue (FPC)
La Formation Professionnelle Continue offre la possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences tout au long de la vie professionnelle. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue de participer au financement de la formation de ses salariés.
La FPC sécurise et optimise les parcours professionnels et permet l’accès aux divers niveaux de qualifications et au développement de nouvelles compétences. Elle permet une évolution de carrière ou un retour à l’emploi après un temps d’arrêt.
Si vous avez un projet de formation individuelle ou collective pour vos collaborateurs, contactez notre service dédié pour en parler. En savoir +
construire un projet de formation
La VAE : pour reconnaître les compétences de vos collaborateurs, individuellement ou en groupe
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) favorise le développement personnel et professionnel de vos salariés, mais c’est également une opportunité et un outil stratégique pour votre entreprise. Elle peut être mise en œuvre dans le cadre d’une démarche individuelle (un salarié qui souhaite faire reconnaître les compétences acquises dans son travail), ou à l’initiative de l’employeur dans la cadre de sa politique de reconnaissance des compétences ou dans le cadre d'une Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
> Nos conseillers, experts de l’accompagnement, guident vos collaborateurs de manière individuelle dans leur démarche quel que soit leur secteur d’activité. Le Gouvernement modernise la VAE pour la rendre plus accessible. En savoir +
> Si vous souhaitez que plusieurs salariés entament une démarche en groupe, nous pouvons mettre en place un projet collectif de VAE, pour l’obtention d’une même certification. La Fondation INFA peut se déplacer dans les entreprises ou accueillir les groupes dans ses établissements.
Le bilan de compétences : pour tout projet de reconversion professionnelle, de maintien à l’emploi ou de promotion interne
Si l’un de vos salariés désire faire un bilan de compétences pour évoluer dans sa carrière ou entamer une reconversion, nous pouvons l’accompagner quelle que soit la spécialité choisie. Notre équipe de conseillers expérimentés accompagne chaque année plus de 100 personnes dans leur démarche avec un taux de réussite de 100%.
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles de la personne accompagnée et de définir son projet professionnel ou de formation.
Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue. En savoir +
3/ verser sa taxe d’apprentissage
Pourquoi choisir l’INFA pour affecter le solde de votre taxe d’apprentissage ?
1/ Donner du sens
En versant le solde de votre taxe à un centre INFA, vous participez à notre mission reconnue d’utilité publique : l’insertion professionnelle des publics les plus fragiles.
2/ Renforcer votre politique RSE
En choisissant l’INFA, vous affirmez votre engagement dans l’économie sociale et solidaire et renforcez votre impact positif sur le territoire.
3/ S’impliquer dans la formation
Par votre soutien, vous financez notre travail d'ingénierie pédagogique et d’adaptation des formations aux mutations de votre profession et besoins du secteur.
La collecte de la taxe d’apprentissage se fait désormais sur la plateforme SOLTéA mise en place par la Caisse des Dépôts.
Lors de votre versement et pour vos déclarations, vous aurez besoin de renseigner l'identifiant d'Unité administrative d'immatriculation (UAI) de l’établissement bénéficiaire : le code UAI de la Fondation est 0942217Z
Pour l'année 2023, les versements sont possibles jusqu'au 5 octobre.
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